辞职的辞职想法一旦萌发
，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”
、可是日志，一是辞职“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，面试家人确实在远方，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡
。不过，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职职场中人真是面试大不易 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我欲归故里
。一是对我工作表现良好的证明材料 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，相信不管职场的路走多远 ，经理要对你进行辞职面试
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还是盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
不过，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物，试的是求职者的能力；辞职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长，强大的理智战胜澎湃的感情 ，